Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя
В статье — инструкция о том, как провести сокращение штата или численности работников с минимальными рисками. Просто выполнить требования ТК для этого недостаточно. Узнаете, что, исходя из выводов судов, нужно сделать до и во время процедуры сокращения, чтобы работник не оспорил увольнение. В конце статьи — памятка, которую можно скачать и использовать в работе, чтобы ничего не забыть. Первым делом определите, что будете сокращать: штат или численность. В первом случае увольняют всех работников, занимающих должность, а во втором уменьшают число работников по должности.
Что такое сокращение численности или штата работников организации и есть ли различие? Да, различие есть. Сокращаться может как численность, так и штат работников организации. Сокращение численности работников - это уменьшение общего количества работников; сокращение штата — это уменьшение количества штатных единиц по должности или ликвидация должности.
- 1. Оговорка на случай нетрудоспособности работника
- На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная.
- Правила сокращения штата работников
- Фотоконкурс Союза женщин Челябинской области. Юридический отдел Социально-трудовой отдел.
- По Вашему запросу ничего не найдено.
- ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Уважаемые члены профсоюза! Для оперативного ответа на ваши обращения и получения обратной связи просим вас направлять вопросы на электронный адрес profpravo mail. Трудовые инспекторы с 19 ноября и до конца года будут без предупреждения проверять предприятия, сотрудникам которых не платят зарплату больше месяца.
